2025년, 대한민국의 모성보호 및 육아지원 제도는 그 어느 해보다 실질적인 변화와 확대를 맞이했습니다. 출산전후휴가는 물론 유산 및 사산휴가, 육아휴직과 배우자 출산휴가까지 광범위하게 개편되며, 부모가 육아에 집중할 수 있는 제도적 기반이 마련되었기 때문입니다.이 글에서는 2025년 최신 개정 내용을 중심으로 출산휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직, 급여 지급 기준, 자영업자·프리랜서 적용범위까지 상세히 안내합니다. 1. 출산전후휴가: 임신·출산 여성의 생애주기에 맞춘 핵심 복지 제도출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 신체적 변화에 대응하고, 출산과 회복에 집중할 수 있도록 보장된 법적 휴가입니다. 이는 단순한 쉼이 아니라 여성 근로자의 권리를 지키는 기본권이며, 건강한 출산과 신생아의 안정을 도모하기 위..